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對於職場小白或是新移民到加拿大工作，必定要先了解加拿大人的價值觀以及工作文化。在加拿大的人比較溫情，樂於與人分享以及重視家庭等等。然而對於當地的工作文化，也有必須留意的地方。在加拿大的工作氣氛可說是比較輕鬆優閒（Relax）。
但是工作固然是要認真，做錯便要坦白承認以及告訴上司。一般來說，同事都會樂於幫忙，這也是加拿大人待人的休養和工作哲學。舉個例子，工作時全力以赴，遊戲時盡情遊戲。在公司上司下屬的關係是不太拘緊，直呼名字是可以的。然而，星期五通常都是推行便裝日（Casual Day）。另外，加拿大人比較重視誠信（Honest System），也許你會發覺很容易騙倒人，但是如果你不誠實一次，便會很難再建立個人信譽了。
早在上個世紀70年代，時任加拿大總理的皮埃爾. 特魯多(現任加國總理“小土豆”的父親）就官方提出加拿大要促進多元文化的發展，這個理念在日後也深深的植入在了加拿大人的文化體系裡。作為發達國家的一員，在擁抱多元文化的價值內核下，加拿大一直是移民的大國，不斷吸收著來自世界各國不同身份文化背景的新移民。近些年來，有超過半百的新移民是技術移民，他們來到加拿大後迅速的進入加拿大的職場，開啟一番新的事業。
由於加拿大也算是一個多元文化的國家，在工作間也會有不同族裔文化背景的員工一起工作。因此，新移民到加拿大工作的人士必須要人士其他人的文化，學會尊重包容他們的文化以及宗教，並不可以有種族歧視偏見的想法。
加拿大的職場人際關係也比較簡單，沒有那麼多複雜的勾心鬥角，同事之間都相互尊重，大家會把工作和生活分的很清楚。同時也不存在女性因為年齡或者是婚孕問題面臨被裁，也不會因為是LGBTQ群體一員而受到不公正待遇。
早在上個世紀70年代，時任加拿大總理的皮埃爾. 特魯多(現任加國總理“小土豆”的父親）就官方提出加拿大要促進多元文化的發展，這個理念在日後也深深的植入在了加拿大人的文化體系裡。作為發達國家的一員，在擁抱多元文化的價值內核下，加拿大一直是移民的大國，不斷吸收著來自世界各國不同身份文化背景的新移民。近些年來，有超過半百的新移民是技術移民，他們來到加拿大後迅速的進入加拿大的職場，開啟一番新的事業。
加拿大的職場人際關係簡單，沒有那麼多複雜的勾心鬥角，同事之間都相互尊重，大家會把工作和生活分的很清楚。同時也不存在女性因為年齡或者是婚孕問題面臨被裁，也不會因為是LGBTQ群體一員而受到不公正待遇。但是，有句老話叫做“入鄉隨俗”， 在加拿大的職場，有一些職場文化，還是需要初來駕到的新員工注意為為妙。
了解公司的著裝要求（Dress Code）
如果沒有把握，建議在正式入職前咨詢公司的HR或是主管。有些公司會要求職業正裝，有些會接受休閒職業裝。當然，你還可以參考同事的著裝。在加拿大，公司不能因為性別，懷孕，性向認同，種族，宗教等的原因來制定著裝的要求，否則會跟容易引起爭議。
不要主動詢問同事的宗教信仰，性向認同
千萬不要主動去問同事你是哪個宗教的，你是不是LGBTQ群體之類的問題，否則這會是一種冒犯。除非同事主動提起，你就可以就此拓展話題，但是如果覺得把握不好尺度，也可以禮貌的轉移話題。
不要隨意談論政治話題和講有色笑話
在加拿大的職場上最不受歡迎的話題就是談論政治，在很多工作場所具有政治動機的擺設也是禁忌。另外就是不能夠講帶有顏色的笑話，很容易被人分分鐘認定為是性騷擾。
不要隨意打聽同事的家庭情況和個人收入
很多時候，同事之間可以幾乎是沒有秘密的，諸如一家幾口，你年收入多少或是你老公年收入多少之類這樣的話題常常都會和同事聊天的時候無意間聊到。但是在加拿大，主動問到同事的家庭情況和個人收入是非常不禮貌的，會被認為是不尊重個人隱私的行為。因為要放下這些好奇心，除非以後關係好了同事會主動和你說。
不要過分謙虛不發聲
從下被灌輸謙虛就是美德的我們來到加拿大職場，會發現謙虛在加拿大一點都不適用。在加拿大，要學會大膽的善用“I”開頭來進行表達，多匯報多交流，有新的工作想法就大膽的表態出來，這是自己的工作成果要積極讓主管知道。
搞清楚公司的午餐文化
初來乍到，不要一個人默默地吃午餐，要看一看周圍的同事都是怎麼解決午餐的。搞清楚午餐文化，可以協助你和同事聯絡感情，順利的融入到新的環境。
絕對不要帶寵物到辦公室
經過加拿大一些研究機構的調查，絕大多數的僱主都不能容忍員工帶著寵物來到辦公場所。因此，不管你的寵物有多可愛，都千萬不要帶到辦公室。
除此之外，加拿大工作場所有很多小的溝通技巧是可以快速學習並掌握的，比如時常加入集體聊天，熟悉大家經常關注的熱門領域，例如研究冰球和棒球運動，如果同事們明白你的興趣愛好是和他們相近的，彼此間的距離感就會被削弱了。
在加拿大很多同事都喜歡集體買彩票，新聞上也經常有整個部門的同事分享大獎的報道，所以即便你對彩票沒啥興趣，主動加入這個小團隊也是增加和同事保持聯繫的好途徑。很多受歡迎的同事都會不定期的找藉口買一些時令水果和特色點心之類的食物帶到公司和大家分享，因為要考慮到多元文化的特點，所以要避免帶來的食物裡有肉的成分和常見的過敏源。
新移民要注意迅速提升自己的英語能力，不要不好意思告訴對方自己沒聽懂哪個詞，因為很多人在回答別人的問題幫人解決問題的時候是有很快樂的滿足感的，而且這樣可以避免溝通不清楚的誤會發生。總之最重要的技巧就是融會貫通入鄉隨俗的理念，讓自己成為集體中不那麼突兀的一份子，儘量做到用開放的思維來思考問題，隨時從環境中學習調整自己，從而縮短自己時應接受加拿大職場文化的過程。
以上是一些在加拿大職場作為新人入職需要注意的地方，希望可以給正在準備或是已經在加拿大展開新事業的人士們一些幫助。想了解更多關於移民工作資訊一定要守著我們的 immijob以及ImmiDaily獲取詳情。
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