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相信大家有關注關於最新的BNO簽證消息已經知道什麼是BNO簽證。該簽證已經接受申請，持有BNO的港人以及家人可以申請5年簽證移民英國居住、工作以及讀書。之後再以1年的時間申請英國永居權並入籍做英國公民。
實際上，要移民到步要找工作落腳其實不難，因為香港人在英國人心目中普遍的形象是受高等教育、勤勞等等。因此，本文將會大家解析3招求職成功的秘訣，讓你輕鬆取得工作。
另外根據英國國家統計局數據，截至2021年1月，英國就業市場有599,000個職位空缺，某些專業人士的工種如科技及醫療保健等行業特別渴求更多白領人才，即使在疫情中仍不乏就業機會。所以申請人只要多花點時間進行資料搜集，不要以香港的方法在英國尋找工作，必定能在求職道上獲取成功。
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1. 英國就業市場早已數碼化轉型
英國企業在招聘時一般會使用「申請人追蹤系統」(Applicant Tracking Systems)，透過人工智能 (AI)根據所需的技能掃描和篩選履歷表，節省時間以及提高效率，亦可以消除任何潛在偏見。因此求職者履歷表的格式需要與系統符合並進行優化，並需要透過正確的關鍵字展示合適的工作經驗。其次，很多企業在初步遴選時會採用預先錄影的面試模式，求職者需要在錄影中回答幾條標準問題，然後企業會掃瞄所有求職者的面試影片，並利用AI分析各人的肢體語言和眼神交流，建議求職者接受面試訓練，確保自己有足夠技巧應付這種面試模式。
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2. 招聘專家提供訓練及輔導服務
要在英國長遠發展事業，求職者需要了解當地求職市場的運作，在英國市場上有一些招聘專家跟一般求職公司或獵頭公司不同。他們提供專業求職輔導服務，協助求職者提升自身條件，提供不同類型的個性化服務，包括「重新包裝」他們的經驗以及為面試作好準備，協助他們在求職過程中將自己最好的一面展示出來，這樣對求職者取得一份理想的工作更能達到事半功倍的效果。
3. 大部分企業都不會透過公開形式進行招聘
很多有意移民的香港人都會透過求職公司或求職網尋找工作，但這並不是最理想的做法，因為英國大部分企業都不會以公開形式進行招聘。如果他們把空缺上載至不同的求職平台，可能會收到過百封求職信，但又未必有足夠資源或人手審閱全部，因此英國大部分企業都會利用專業求職網絡或私人渠道來填補空缺。
以自己公司的例子來說，去年需要聘請一名懂得說阿拉伯語的高級職員，並沒有在招聘平台上宣傳，反而是通過大學校友會及行政人員朋友的介紹，找到了合適的人選。因此求職者除了需要有相關技術和知識外，人脈也是相當重要。
